Consultor de desenvolvimento organizacional Sênior

Atividades

Desenvolvimento da comunicação Interna

• Estruturar canais formais de comunicação;
• Implantar reuniões periódicas entre gestores e equipes;
• Desenvolver uma cultura de feedback contínuo;
• Padronizar os fluxos de comunicação entre os setores.

Desenvolvimento das Lideranças

• Programa de Desenvolvimento de Lideranças;
• Capacitações em gestão de pessoas;
• Treinamentos sobre feedback e comunicação assertiva;
• Acompanhamento periódico dos gestores.

Estruturação dos Processos de Recursos Humanos:

• Revisão dos processos internos de RH;
• Padronização de procedimentos;
• Implantação de indicadores de desempenho;
• Estruturação de políticas e rotinas de gestão de pessoas.

Estruturação do Recrutamento e Seleção

• Padronizar o fluxo de recrutamento;
• Definir perfis técnicos e comportamentais das vagas;
• Fortalecer o alinhamento entre gestores e RH;
• Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo.

Desenvolvimento de Pessoas

• Implantação de Avaliação de Desempenho;
• Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Estruturação de programas de treinamento;
• Desenvolvimento de plano de carreira e sucessão.

Saúde Organizacional

• Mapear riscos psicossociais;
• Capacitar lideranças para gestão humanizada;
• Desenvolver ações voltadas à saúde mental;
• Realizar avaliações periódicas do clima organizacional.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em consultoria de desenvolvimento organizacional, com foco em diagnóstico e implementação de mudanças.